Àλ纹ÁöÁ¦µµ / Personnel System

Çѱ¹ÈÄÁöÁ¦·Ï½ºÀÇ ÀλçÁ¦µµ´Â »ç¿ø ÇÑ »ç¶÷ ÇÑ »ç¶÷ÀÌ ¼ºÀåÀÇ ½Ç°¨°ú ±â»ÝÀ» ½ÇÇöÇÒ ¼ö Àִ ȯ°æÀ» ±¸ÃàÇÏ´Â °ÍÀ» ¸ñÇ¥·Î ´ÙÀ½ÀÇ Ç׸ñÀ» ÁßÁ¡ÀûÀ¸·Î ÃßÁøÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.

Á÷±Þü°è´Â ±âÁ¸ÀÇ Àü»ç °øÅë Á÷±Þü°è(»ç¿ø~ºÎÀå)¿¡¼­ °¢ Á÷±ºº° Ư¼ºÀ» °¨¾ÈÇÏ¿© °æ¿µ°ü¸®Á÷±º, TSÁ÷±º, »ý»ê°ü¸®Á÷±ºÀº 7°³ Á÷±ÞÀ¸·Î,¿µ¾÷Á÷±º, ¿¬±¸°³¹ßÁ÷±ºÀº 6°³ Á÷±ÞÀ¸·Î ¿î¿µµË´Ï´Ù.

Çѱ¹±â¾÷ÀÇ ÀüÇüÀûÀÎ ¿¬°ø°ú ¼ºÂ÷º°Àû ¿ä¼Ò¸¦ Á¦°ÅÇÏ°í °³°³ÀÎÀÇ Competency¿¡ µû¸¥ ÀλçÆò°¡ ¹× º°µµ °úÁ¦½É»ç(¶Ç´Â ¿ª·®¸éÁ¢) µîÀ» ½ÂÁøÀÇ ÁÖ¿ä Ç׸ñÀ¸·Î ¹Ý¿µÇÏ¿© º¸´Ù ´Ù¾çÇÑ »ç¿øÀÇ ´É·Â°ËÁõÀ» ÅëÇÑ ´É·Â Áß½ÉÀÇ ½ÂÁøÀ» ½Ç½ÃÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.

Àü»ç¿øÀÇ ºñ È£ºÀÁ¦ÀÎ ¼º°úÇü ÀÓ±Ýü°è·Î Æò°¡Á¦µµ¿ÍÀÇ ¿¬°è¸¦ °­È­ÇÏ¿© ±Ù¹«¼ºÀû¿¡ µû¶ó °í°ú ½Â±Þ´Ü°èÀÇ Æø°ú Â÷º° ÀÓ±Ý ÀλóÀÇ ÆøÀ» È®´ëÇÏ¿© Àû¿ëÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç ¶ÇÇÑ ¿¬¸» ¼º°ú±ÞÁ¦µµ¸¦ µµÀÔÇÏ¿© ÇÑÇص¿¾È ¹ß»ýÇÑ °æ¿µ¼º°ú¸¦ Á¶Á÷°ú »ç¿ø°³°³ÀÎÀÇ ¼º°ú¿Í ¿¬µ¿ÇÏ¿© Â÷º° º¸»óÇÏ´Â ¼º°úÁÖÀÇ ÀÓ±ÝÁ¦µµ¸¦ ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.

Çѱ¹ÈÄÁöÁ¦·Ï½º´Â Á¤È®ÇÏ°í °øÁ¤ÇÑ ¾÷¹«¼º°ú(Performance Process)ÀÇ Æò°¡¸¦ À§ÇÏ¿© ¸ñÇ¥°ü¸®Á¦µµ(Management by Objectives) ¸¦ Æò°¡Á¦µµ¿¡ È°¿ëÇÏ¿© Æò°¡ÀÇ ½Å·Ú¼ºÀ» È®º¸ÇÏ°í Àλç°ü¸® Àü¹Ý(½ÂÁø, Æ÷»ó, º¸»ó, º¸Á÷º¯°æ, ±³À°ÈÆ·Ã µî)¿¡ °ÉÃÄ Æò°¡Á¦µµ¸¦ ´Ù¾çÇÏ°Ô È°¿ëÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ À̸¦ À§ÇØ ÀÚ±âÆò°¡Á¦µµ, ¸é´ãÁ¦µµ µîÀ» ¿î¿µ ÁßÀÔ´Ï´Ù.