롯데마트롯데슈퍼 MD2026년 신입 면접질문 및 답변 면접기출문제 | 즉시다운

2. 면접질문

1) 롯데마트롯데슈퍼 MD 직무에 지원한 이유는 무엇입니까
2) 왜 롯데마트롯데슈퍼여야 합니까
3) 롯데마트롯데슈퍼의 사업과 MD 직무를 어떻게 이해하고 있습니까
4) MD에게 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까
5) 그로서리 경쟁력이 대형마트와 슈퍼 사업에서 중요한 이유는 무엇입니까
6) PB 상품인 오늘좋은과 요리하다의 경쟁력을 어떻게 이해하고 있습니까
7) 본인의 강점은 MD 업무에서 어떻게 발휘될 수 있습니까
8) 본인의 약점은 무엇이며 어떻게 보완하고 있습니까
9) 신상품을 기획하거나 소싱할 때 어떤 기준으로 판단하겠습니까
10) 협력사와 가격물량마진 협상을 할 때 어떤 태도가 필요합니까
11) 매출은 높지만 마진이 낮은 상품과 매출은 낮지만 마진이 높은 상품 중 무엇을 선택하겠습니까
12) 재고가 과다하거나 폐기율이 높아지면 어떻게 대응하겠습니까
13) 온라인오프라인 통합 흐름에서 MD는 어떻게 달라져

롯데마트롯데슈퍼 MD 면접에서 가장 중요한 것은 MD를 단순히 상품을 고르는 직무가 아니라, 고객 수요와 매출마진재고협력사매장 운영을 연결해 상품의 생애주기를 관리하는 리테일 비즈니스 직무로 이해하는 것입니다. 2026년 3월 롯데마트롯데슈퍼 신입사원 I`M전형 채용에서는 MD, 마케팅, 품질관리 직무가 모집 분야로 확인되었고, 지원 자격에는 롯데마트롯데슈퍼 및 직무에 대한 열정과 역량이 제시되었습니다. 즉 면접에서는 “상품을 좋아합니다”보다 “고객 데이터와 매장 현장, 협력사 조건, 매출마진재고를 함께 보고 상품 경쟁력을 만들겠습니다”라고 답해야 합니다.

첫 번째 핵심은 롯데마트와 롯데슈퍼가 통합 그로서리 경쟁력을 강화하고 있다는 점입니다. 롯데마트슈퍼는 통합 비전으로 ‘넘버원 그로서리 마켓’을 제시했고, 식품과 식재료 부문 경쟁력 강화에 힘쓰는 흐름이 확인됩니다. 또한 그랑 그로서리와 같은 식료품 전문 매장 전략을 통해 식품 중심의 차별화를 추진하고 있습니다. MD 지