5대 사회보험, 여성에게 불리한 현실? 국민연금부터 노인장기요양보험까지 꼼꼼 분석!

Ⅱ. 본론
1. 한국의 사회보험에 대한 간략한 설명
2. 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점
3. 사회보험의 미비점을 보완할 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

사회보험은 개인의 위험을 사회적으로 분담하고 사회의 모든 구성원이 최소한의 생활 수준을 보장받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 우리나라의 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 이러한 사회보험의 대표적인 예로, 각각 노후 소득 보장, 의료비 지출 경감, 산업재해에 따른 소득 보호, 실업 시 생계 안정, 노인 돌봄 서비스 지원 등을 제공하여 국민의 삶의 질을 향상시키는 데 기여하고 있다. 하지만 사회보험 제도가 설계되고 운영되는 과정에서 성별에 따라 불평등하게 적용되고 있는 현실을 간과해서는 안 된다. 특히, 여성은 경력단절, 비정규직 및 자영업 등 불안정한 고용 형태로 인해 사회보험 혜택에서 불리한 상황에 처해 있는 경우가 많다. 첫 번째로, 국민연금의 상환 구조는 주로 정규직 노동자에 유리하게 설계되어 있으며, 경력단절로 인한 연금 기여 기간의 단축은 여성들이 받는 연금 수급액을 낮추는 주요 요인으로 작용한다. 이는 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 경력이 단절되는