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인사복지제도

한사람 한사람, 성장의 실감과
기쁨을 실현할 수 있는 환경
한국후지제록스의 인사복지제도입니다.

인사제도

한국후지제록스는 사원 한 사람 한 사람이 성장의 기쁨을 실현하고 보상받을 수 있는 환경을 구축하는 것을 목표로 다음의 인사제도를 운영하고 있습니다.

한국기업의 전형적인 연공과 성차별적 요소를 제거하고 개개인의 Competency에 따른 인사평가 및 별도 과제심사(또는 역량면접) 등을 승진의 주요 항목으로 반영하여 보다 다양한 사원의 능력검증을 통한 능력 중심의 승진을 실시하고 있습니다.
 
전사원의 비호봉제인 성과형 임금체계로 평가제도와의 연계를 강화하여 근무 성적에 따라 고과 승급 단계의 폭과 차별 임금 인상의 폭을 확대하여 적용하고 있으며 또한 연말 성과급제도를 도입하여 한 해동안 발생한 경영성과를 조직과 사원 개개인의 성과와 연동하여 차별 보상하는 성과주의 임금제도를 운영하고 있습니다.
 
한국후지제록스는 정확하고 공정한 평가 실시를 통하여 신뢰성을 확보하고 인사관리 전반(승진, 포상, 보상, 보직변경, 교육훈련 등)에 걸쳐 평가제도를 다양하게 활용하고 있습니다. 또한 이를 위해 자기평가제도,면담제도 등을 운영 중입니다.

복지제도


한국후지제록스는 직원들의 다양한 사내 복리후생 제도를 통한 Work & Life Balance 실현을 위해 노력하고 있습니다.

 

  • 사내근로 복지기금 운영
      -긴급 생활자금 대부
      -의료비 지원
      -천재지변에 따른 피해보상 지원
  • 사원대출 : 주택 자금 대부
  • 지방 전근자 주택보조
  • 한국사회발전과 사원 복리증진을 위한 별도 기금운영
  • 자녀 학자금 지급 : 중학교 ~ 대학교 학자금 지급
  • 경조금 및 경조휴가 : 근로자 본인 및 배우자의 직계 존비속의 경조사시 유급 휴가 및 경조금 지급
  • 피복지원 : 전사원 트레이닝복 지원
  • 기념품 지급 : 설날, 추석, 근로자의 날, 창사기념일 등 양질의 선물 지급
  • 건강검진 및 예방접종 지원
  • 중대질병 의료비 및 기타 입원비 지원
  • 사내 친목 서클 운영 및 활동비 지급
  • 전국 콘도시설 지원
  • 사내 Health Keeping Room 운영    
  • 다양한 사내외 교육 실시
  • 외국어 교육비 지원
  • 장기근속자 및 우수사원 등에 대한 포상